Słownik

Odprawa pracownicza

Jednorazowe świadczenie pieniężne (1-3 miesięczne pensje, maks. 15× minimalne wynagrodzenie) przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika.

Definicja ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Czym jest odprawa pracownicza?

Odprawa pracownicza to jednorazowe świadczenie pieniężne przysługujące pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. Reguluje ją ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych).

Kiedy przysługuje odprawa?

Odprawa przysługuje, gdy łącznie spełnione są następujące warunki:

  • Pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników
  • Rozwiązanie stosunku pracy następuje z przyczyn niedotyczących pracownika (np. likwidacja stanowiska, redukcja etatów, reorganizacja)
  • Przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Odprawa przysługuje zarówno przy zwolnieniach grupowych, jak i indywidualnych – pod warunkiem spełnienia powyższych kryteriów.

Wysokość odprawy

Wysokość odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy:

  • Jednomiesięczne wynagrodzenie – jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 2 lata
  • Dwumiesięczne wynagrodzenie – jeśli pracownik był zatrudniony od 2 do 8 lat
  • Trzymiesięczne wynagrodzenie – jeśli pracownik był zatrudniony ponad 8 lat

Maksymalna wysokość odprawy

Odprawa pieniężna nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. W 2025 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4 666 zł brutto, co oznacza, że maksymalna odprawa to 69 990 zł brutto.

Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Odprawa jest opodatkowana podatkiem PIT, ale nie podlega składkom ZUS.

Powiązane narzędzia

Kalkulator Kalkulator okresu wypowiedzenia umowy o pracę Kalkulator Kalkulator odprawy Pismo Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika Pismo Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę Pismo Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron Pismo Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę Pismo Wniosek o podwyżkę Przepis Art. 30 Kodeksu pracy – Rozwiązanie umowy o pracę Przepis Art. 36 Kodeksu pracy – Okres wypowiedzenia Przepis Art. 52 Kodeksu pracy – Zwolnienie dyscyplinarne Przepis Art. 264 Kodeksu pracy – Termin odwołania od wypowiedzenia Przepis Art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych – Odprawa

Źródła