Umowa zlecenie
Umowa cywilnoprawna (art. 734-751 KC) zobowiązująca do starannego wykonania czynności, z obowiązkowymi składkami ZUS i minimalną stawką godzinową.
Definicja ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.
Czym jest umowa zlecenie?
Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna uregulowana w art. 734-751 Kodeksu cywilnego. Na jej podstawie zleceniobiorca zobowiązuje się do starannego wykonywania określonych czynności na rzecz zleceniodawcy. W odróżnieniu od umowy o pracę, umowa zlecenie nie tworzy stosunku pracy i nie podlega bezpośrednio przepisom Kodeksu pracy.
Różnice między umową zlecenie a umową o pracę
- Podporządkowanie – umowa o pracę oznacza wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy, w wyznaczonym miejscu i czasie. Zleceniobiorca ma większą swobodę.
- Urlop wypoczynkowy – przysługuje tylko pracownikom na umowie o pracę. Zleceniobiorcy nie mają ustawowego prawa do urlopu.
- Okres wypowiedzenia – umowa zlecenie może być wypowiedziana w każdym czasie, chyba że strony ustaliły inaczej.
- Ochrona przed zwolnieniem – zleceniobiorca nie korzysta z ochrony przysługującej pracownikom (np. w ciąży, w okresie przedemerytalnym).
Składki ZUS od umowy zlecenie
Zleceniobiorca podlega obowiązkowym ubezpieczeniom:
- Emerytalnemu i rentowemu – obowiązkowo
- Wypadkowemu – obowiązkowo
- Zdrowotnemu – obowiązkowo
- Chorobowemu – dobrowolnie
Wyjątkiem są studenci do 26. roku życia – są zwolnieni ze wszystkich składek ZUS od umowy zlecenie.
Minimalna stawka godzinowa
Od 2017 roku zleceniobiorcy przysługuje minimalna stawka godzinowa, której wysokość jest corocznie waloryzowana. W 2025 roku minimalna stawka godzinowa wynosi 30,50 zł brutto. Zleceniodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję godzin pracy zleceniobiorcy, a wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej raz w miesiącu.
Zastąpienie umowy o pracę umową zlecenie przy zachowaniu warunków charakterystycznych dla stosunku pracy jest wykroczeniem i może zostać zakwestionowane przez Państwową Inspekcję Pracy.