Kalkulator okresu wypowiedzenia umowy o pracę

Kalkulator okresu wypowiedzenia umowy o pracę pozwala szybko ustalić, ile czasu musisz przepracować od momentu złożenia wypowiedzenia do zakończenia stosunku pracy. Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy i stażu pracy u danego pracodawcy.

Skorzystaj z tego kalkulatora, gdy planujesz zmianę pracy i chcesz wiedzieć, kiedy najwcześniej możesz rozpocząć nowe zatrudnienie. Na przykład: pracujesz w firmie od 4 lat na umowie na czas nieokreślony i chcesz złożyć wypowiedzenie – kalkulator pokaże, że Twój okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące i dokładnie obliczy datę zakończenia umowy.

Narzędzie uwzględnia również specyficzne zasady dotyczące umów na okres próbny oraz umów na czas określony, dzięki czemu zawsze otrzymasz prawidłowy wynik niezależnie od rodzaju umowy.

Jak działa kalkulator okresu wypowiedzenia umowy o pracę?

Kalkulator okresu wypowiedzenia pozwala ustalić, ile czasu musi upłynąć od złożenia wypowiedzenia do rozwiązania umowy o pracę. Okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy i stażu pracy u danego pracodawcy. Narzędzie oblicza dokładną datę zakończenia stosunku pracy, uwzględniając zasady dotyczące upływu terminów określone w Kodeksie pracy.

Zasady wynikające z Kodeksu pracy

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony i określony reguluje art. 36 § 1 Kodeksu pracy:

• 2 tygodnie — jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy
• 1 miesiąc — jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata
• 3 miesiące — jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata

Dla umowy na okres próbny (art. 34 KP):

• 3 dni robocze — okres próbny do 2 tygodni
• 1 tydzień — okres próbny dłuższy niż 2 tygodnie
• 2 tygodnie — okres próbny wynoszący 3 miesiące

Kiedy kończy się okres wypowiedzenia?

Zgodnie z art. 30 § 2¹ KP, okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub jego wielokrotność kończy się w sobotę. Okres wypowiedzenia obejmujący miesiąc lub jego wielokrotność kończy się w ostatnim dniu miesiąca.

Przykład obliczenia

Pracownik zatrudniony od 1 marca 2022 r. składa wypowiedzenie 15 stycznia 2025 r. Staż pracy: 2 lata i ~10,5 miesiąca — co najmniej 6 miesięcy, ale mniej niż 3 lata.

Okres wypowiedzenia: 1 miesiąc.

Wypowiedzenie złożone 15 stycznia — miesięczny okres wypowiedzenia musi zakończyć się w ostatnim dniu miesiąca. Biegnie od 1 lutego i kończy się 28 lutego 2025 r. Ostatnim dniem pracy jest 28 lutego.

Gdyby ten sam pracownik przepracował jeszcze 2 miesiące (staż przekroczyłby 3 lata), okres wypowiedzenia wyniósłby 3 miesiące.

Na co zwrócić uwagę?

• Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy — pracodawca może jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (art. 36² KP). Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
• Skrócenie okresu wypowiedzenia — strony mogą za porozumieniem skrócić okres wypowiedzenia (art. 36 § 6 KP). Pracodawca może też jednostronnie skrócić 3-miesięczny okres do 1 miesiąca przy upadłości lub likwidacji (art. 36¹ KP) — za pozostały czas przysługuje odszkodowanie.
• Staż u tego samego pracodawcy — liczy się łączny okres zatrudnienia u danego pracodawcy, nawet jeśli były przerwy. Zlicza się też okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeśli nastąpiło przejście zakładu pracy (art. 23¹ KP).
• Urlop w okresie wypowiedzenia — pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia, nawet bez jego zgody (art. 167¹ KP).
• Ochrona przed wypowiedzeniem — pewne grupy pracowników podlegają szczególnej ochronie: kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym (4 lata przed emeryturą), pracownicy na zwolnieniu lekarskim.