Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
Pobierz darmowy wzór odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. Termin na złożenie wynosi 21 dni od doręczenia wypowiedzenia (Art. 264 § 1 KP). Możesz żądać przywrócenia do pracy lub odszkodowania.
Wzory pism mają charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowią porady prawnej. Przed złożeniem pisma skonsultuj się z prawnikiem.
Jak wypełnić: Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
Pokaż instrukcję krok po kroku
- Imię i nazwisko, Adres zamieszkania – Twoje pełne dane jako powoda (pracownika).
- PESEL – wymagany w pozwie do sądu pracy do identyfikacji strony.
- Nazwa pracodawcy (pozwanego), Adres pracodawcy – pełna nazwa i adres siedziby pracodawcy, który wręczył wypowiedzenie.
- Data doręczenia wypowiedzenia – dzień, w którym otrzymałeś wypowiedzenie – od tego dnia liczy się 21-dniowy termin na odwołanie.
- Przyczyna odwołania – wyjaśnij, dlaczego wypowiedzenie jest Twoim zdaniem nieuzasadnione lub niezgodne z prawem (np. brak podania przyczyny, przyczyna pozorna, naruszenie procedury).
- Czego się domagam – określ żądanie: przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach lub odszkodowania (w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia).
Ważne: Masz 21 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia na złożenie odwołania do sądu pracy. Postępowanie jest wolne od opłat sądowych dla pracownika, jeśli wartość przedmiotu sporu nie przekracza 50 000 zł.
Wypełnij dane
Policz to!
Użyj kalkulatora, aby poznać dokładne kwoty przed złożeniem pisma.
Kiedy stosować to pismo?
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę to pismo kierowane do sądu pracy, gdy uważasz, że zostałeś zwolniony niezgodnie z prawem. Składasz je, gdy pracodawca nie podał przyczyny wypowiedzenia (przy umowie na czas nieokreślony), podał przyczynę pozorną lub nieprawdziwą, naruszył procedurę wypowiedzenia, albo gdy wypowiedzenie narusza przepisy o ochronie szczególnej (np. kobiet w ciąży, pracowników w okresie przedemerytalnym).
Z odwołania może skorzystać każdy pracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Najważniejsza kwestia to termin: masz zaledwie 21 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia na złożenie odwołania do sądu pracy (art. 264 § 1 Kodeksu pracy). Przekroczenie tego terminu oznacza co do zasady utratę prawa do odwołania – sąd oddali powództwo, nawet jeśli wypowiedzenie było oczywiście wadliwe.
W odwołaniu możesz żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Postępowanie przed sądem pracy jest wolne od opłat sądowych dla pracownika (przy wartości przedmiotu sporu do 50 000 zł). Warto pamiętać, że w sprawach z zakresu prawa pracy sąd może orzec inaczej niż żądasz – np. zasądzić odszkodowanie zamiast przywrócenia, jeśli uzna, że przywrócenie jest niecelowe.
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę to pismo procesowe kierowane do sądu pracy. Na podstawie Art. 264 § 1 Kodeksu pracy pracownik ma 21 dni od doręczenia wypowiedzenia na wniesienie odwołania. Pracownik może żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy lub odszkodowania (Art. 45 KP). Odwołanie jest szczególnie zasadne, gdy pracodawca nie wskazał przyczyny wypowiedzenia, przyczyna jest pozorna lub wypowiedzenie narusza przepisy o szczególnej ochronie stosunku pracy.
Najczęściej zadawane pytania
Jaki jest termin na odwołanie od wypowiedzenia?
Zgodnie z Art. 264 § 1 Kodeksu pracy, odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Jest to termin zawity – po jego upływie roszczenie wygasa, chyba że pracownik wykaże, że uchybienie terminowi nastąpiło bez jego winy.
Czy odwołanie do sądu pracy jest płatne?
Pracownik wnoszący sprawę do sądu pracy jest zwolniony z opłat sądowych, jeśli wartość przedmiotu sporu nie przekracza 50 000 zł. Powyżej tej kwoty pobierana jest opłata stosunkowa w wysokości 5% wartości przedmiotu sporu. W sprawach o przywrócenie do pracy opłata nie jest pobierana.