Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
Gotowy wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika. Wypełnij swoje dane, a dokument wygeneruje się automatycznie - gotowy do wydruku.
Wzory pism mają charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowią porady prawnej. Przed złożeniem pisma skonsultuj się z prawnikiem.
Jak wypełnić: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
Pokaż instrukcję krok po kroku
- Imię i nazwisko pracownika, Adres pracownika, Kod pocztowy i miasto – wpisz swoje pełne dane osobowe zgodnie z umową o pracę. Dane muszą być identyczne z tymi w umowie.
- Nazwa pracodawcy, Adres pracodawcy, Kod i miasto pracodawcy – podaj oficjalną nazwę firmy z umowy (nie nazwę skróconą) oraz adres siedziby.
- Data zawarcia umowy – data widniejąca na Twojej umowie o pracę, którą chcesz wypowiedzieć.
- Okres wypowiedzenia – zależy od stażu pracy: 2 tygodnie (do 6 miesięcy), 1 miesiąc (od 6 miesięcy do 3 lat), 3 miesiące (powyżej 3 lat).
- Data końca wypowiedzenia – ostatni dzień obowiązywania umowy. Okres wypowiedzenia liczonego w miesiącach kończy się ostatniego dnia miesiąca.
Ważne: Wypowiedzenie najlepiej złożyć w dwóch egzemplarzach – jeden dla pracodawcy, drugi z potwierdzeniem odbioru dla Ciebie. Okres wypowiedzenia biegnie od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu złożenia wypowiedzenia.
Wypełnij dane
Policz to!
Użyj kalkulatora, aby poznać dokładne kwoty przed złożeniem pisma.
Kiedy stosować to pismo?
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika to pismo, które składasz, gdy chcesz zakończyć stosunek pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Możesz z niego skorzystać niezależnie od rodzaju umowy – dotyczy to zarówno umowy na czas określony, jak i nieokreślony oraz na okres próbny. Najczęściej decyzja o złożeniu wypowiedzenia wynika ze znalezienia lepszej pracy, zmiany miejsca zamieszkania, niezadowolenia z warunków zatrudnienia lub chęci zmiany branży.
Dokument ten powinien złożyć każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, który chce odejść z firmy w sposób zgodny z prawem. Nie musisz podawać przyczyny wypowiedzenia – wystarczy jednoznaczne oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy. Pamiętaj, że okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi od 2 tygodni do 3 miesięcy (art. 36 Kodeksu pracy).
Złożenie wypowiedzenia na piśmie jest niezwykle istotne – chroni Cię przed ewentualnymi sporami dotyczącymi daty zakończenia stosunku pracy. Wypowiedzenie najlepiej wręczyć osobiście w dwóch egzemplarzach, prosząc o potwierdzenie odbioru na swojej kopii. Możesz je również wysłać listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.
Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę?
Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronne oświadczenie woli, które skutkuje rozwiązaniem stosunku pracy po upływie okresu wypowiedzenia. Pracownik może wypowiedzieć każdy rodzaj umowy – na czas nieokreślony, określony i na okres próbny.
Co musi zawierać wypowiedzenie?
Wypowiedzenie powinno zawierać: dane pracownika i pracodawcy, datę i miejscowość, wyraźne oświadczenie o wypowiedzeniu umowy, wskazanie daty zawarcia umowy oraz podpis pracownika.
Jak doręczyć wypowiedzenie?
Najlepiej złożyć osobiście w dwóch egzemplarzach – jeden z podpisem pracodawcy (lub pieczątką wpływu) zostawiasz sobie jako potwierdzenie. Możesz też wysłać listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.
Podstawy prawne
Najczęściej zadawane pytania
Czy muszę podawać powód wypowiedzenia?
Nie. Pracownik nie ma obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Wystarczy samo oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia rozpoczyna się od momentu skutecznego doręczenia wypowiedzenia pracodawcy. Jeśli jest liczony w tygodniach – kończy się w sobotę. W miesiącach – ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego.