Kalkulator zasiłku chorobowego

Kalkulator zasiłku chorobowego pozwala oszacować, ile pieniędzy otrzymasz za czas niezdolności do pracy z powodu choroby. Wysokość zasiłku zależy od średniego wynagrodzenia, liczby dni choroby oraz tego, czy jest to zwykła choroba, pobyt w szpitalu czy choroba w ciąży.

Skorzystaj z tego kalkulatora, gdy idziesz na zwolnienie lekarskie i chcesz wiedzieć, o ile niższe będzie Twoje wynagrodzenie. Na przykład: zarabiasz 5 500 zł brutto i lekarz wystawił Ci L4 na 14 dni z powodu grypy – kalkulator pokaże, jaką kwotę otrzymasz za ten okres.

Narzędzie pomoże Ci zaplanować budżet domowy na czas choroby i uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek przy wypłacie. Pamiętaj, że przez pierwsze 33 dni w roku (14 dni dla osób 50+) wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca, a potem zasiłek przejmuje ZUS.

Jak działa kalkulator zasiłku chorobowego?

Kalkulator zasiłku chorobowego oblicza wysokość świadczenia przysługującego pracownikowi za czas niezdolności do pracy z powodu choroby. Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy obliczane są na podstawie średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy, pomniejszonego o składki ZUS. Narzędzie pozwala sprawdzić, ile otrzymasz na zwolnieniu lekarskim (L4).

Podstawa wymiaru zasiłku

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc niezdolności do pracy, pomniejszone o składki ZUS finansowane przez pracownika:

Podstawa = wynagrodzenie brutto − składki ZUS pracownika (13,71%)

Stawka dzienna = podstawa / 30 (zawsze dzieli się przez 30, niezależnie od liczby dni w miesiącu).

Stawki zasiłku chorobowego

• 80% — standardowa stawka za czas choroby
• 70% — za okres pobytu w szpitalu
• 100% — niezdolność w okresie ciąży, wypadek w drodze do/z pracy, wypadek przy pracy, choroba zawodowa, badania dla dawców komórek/narządów

Kto płaci i przez jaki okres?

Pierwsze dni choroby w roku kalendarzowym pokrywa pracodawca (wynagrodzenie chorobowe, art. 92 KP):

• 33 dni — dla pracowników poniżej 50. roku życia
• 14 dni — dla pracowników, którzy ukończyli 50 lat

Po wyczerpaniu tego limitu zasiłek wypłaca ZUS przez maksymalnie 182 dni (lub 270 dni w przypadku gruźlicy lub niezdolności w okresie ciąży).

Przykład obliczenia

Pracownik z wynagrodzeniem brutto 7 500 zł jest na zwolnieniu lekarskim przez 14 dni (choroba, nie szpital, nie ciąża).

Podstawa: 7 500 − (7 500 × 13,71%) = 7 500 − 1 028,25 = 6 471,75 zł.

Stawka dzienna: 6 471,75 / 30 = 215,73 zł.

Zasiłek dzienny (80%): 215,73 × 0,80 = 172,58 zł.

Za 14 dni: 172,58 × 14 = 2 416,12 zł brutto.

Od tej kwoty potrącana jest zaliczka na PIT i składka zdrowotna. Netto wyniesie ok. 1 960–2 050 zł.

Na co zwrócić uwagę?

• Okres wyczekiwania — prawo do zasiłku chorobowego przysługuje po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego (pracownicy) lub 90 dniach dobrowolnego ubezpieczenia (zleceniobiorcy, przedsiębiorcy). Wyjątek: wypadek przy pracy — zasiłek od pierwszego dnia.
• Kontrola ZUS — ZUS ma prawo kontrolować zasadność zwolnień lekarskich. Jeśli podczas kontroli okaże się, że pracownik na L4 wykonuje pracę zarobkową, traci prawo do zasiłku za cały okres tego zwolnienia.
• Świadczenie rehabilitacyjne — po wyczerpaniu 182 (lub 270) dni zasiłku chorobowego, jeśli pracownik nadal jest niezdolny do pracy, może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne (maks. 12 miesięcy).
• Ciągłość zwolnień — jeśli między zwolnieniami nie ma ani jednego dnia przerwy, lub nowe zwolnienie dotyczy tej samej choroby i przerwa trwała mniej niż 60 dni, okresy zasiłkowe się sumują.
• Zmienne składniki wynagrodzenia — premie, prowizje i dodatki uwzględnia się w podstawie zasiłku, jeśli nie są wypłacane za czas choroby. Sposób ich wliczania zależy od tego, czy są składnikami miesięcznymi, kwartalnymi czy rocznymi.