Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę
Pobierz darmowy wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Dokument zgodny z Art. 30 § 4 KP - zawiera obowiązkowe wskazanie przyczyny wypowiedzenia oraz pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy.
Wzory pism mają charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowią porady prawnej. Przed złożeniem pisma skonsultuj się z prawnikiem.
Jak wypełnić: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę
Pokaż instrukcję krok po kroku
- Nazwa pracodawcy, Adres pracodawcy – pełna nazwa firmy oraz adres siedziby zgodnie z rejestrem (KRS lub CEIDG).
- Imię i nazwisko pracownika, Adres pracownika – dane pracownika, któremu wypowiadasz umowę.
- Data zawarcia umowy – data umowy o pracę, która jest wypowiadana.
- Przyczyna wypowiedzenia – konkretny i rzeczywisty powód rozwiązania umowy. W przypadku umowy na czas nieokreślony podanie przyczyny jest obowiązkowe.
- Okres wypowiedzenia – zgodny z Kodeksem pracy: 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące, w zależności od stażu pracy pracownika.
- Data zakończenia stosunku pracy – ostatni dzień pracy z uwzględnieniem okresu wypowiedzenia.
Ważne: Pracodawca musi pouczyć pracownika o prawie do odwołania się do sądu pracy w terminie 21 dni. Brak podania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony skutkuje wadliwością wypowiedzenia.
Wypełnij dane
Policz to!
Użyj kalkulatora, aby poznać dokładne kwoty przed złożeniem pisma.
Kiedy stosować to pismo?
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę to formalny dokument służący do rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pracodawca sięga po ten dokument, gdy zachodzi konieczność redukcji etatów, reorganizacji firmy, likwidacji stanowiska lub gdy pracownik nie spełnia oczekiwań. W przypadku umowy na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia.
Dokument ten jest przeznaczony dla pracodawców lub osób działających w ich imieniu (np. dział HR, kadra zarządzająca). Okres wypowiedzenia wynika z art. 36 Kodeksu pracy i zależy od stażu pracy pracownika: 2 tygodnie (staż do 6 miesięcy), 1 miesiąc (staż od 6 miesięcy do 3 lat) lub 3 miesiące (staż powyżej 3 lat). Pracodawca musi również pouczyć pracownika o prawie odwołania się do sądu pracy.
Prawidłowe sporządzenie wypowiedzenia ma kluczowe znaczenie prawne – brak wskazania przyczyny lub podanie przyczyny pozornej w przypadku umowy bezterminowej może skutkować przywróceniem pracownika do pracy lub zasądzeniem odszkodowania przez sąd pracy. Wypowiedzenie musi mieć formę pisemną pod rygorem nieważności.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę to dokument, który musi spełniać wymagania formalne określone w Kodeksie pracy. Zgodnie z Art. 30 § 4 KP pracodawca wypowiadający umowę na czas nieokreślony jest zobowiązany wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Przyczyna musi być konkretna, rzeczywista i jasno sformułowana. Pracodawca musi również pouczyć pracownika o prawie odwołania do sądu pracy w terminie 21 dni. Nasz wzór zawiera wszystkie wymagane elementy formalne i jest zgodny z aktualnym stanem prawnym.
Podstawy prawne
Najczęściej zadawane pytania
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia?
Tak, zgodnie z Art. 30 § 4 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Przyczyna musi być konkretna, rzeczywista i zrozumiała dla pracownika. Brak wskazania przyczyny lub wskazanie przyczyny pozornej może skutkować przywróceniem pracownika do pracy przez sąd pracy.
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy zatrudnieniu co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące przy zatrudnieniu co najmniej 3 lata (Art. 36 § 1 KP).